В систему управления охраной труда внесены изменения
С 1 марта 2022 утратил силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 августа 2016 г. N438н “Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда”.
На его смену с 1 марта 2022 года вступил в силу приказ Минтруда России от 29.10.2021 N776н “Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда” (далее — Приказ от 29 октября 2021 г. N776н).
Приказ разработан в целях оказания содействия работодателям в соблюдении требований охраны труда посредством создания, внедрения и обеспечения функционирования системы управления охраной труда (далее — СУОТ) в организации, в разработке локальных нормативных актов, определяющих порядок функционирования СУОТ, в разработке мер, направленных на создание безопасных условий труда, предотвращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости (ст.1 Приказа от 29 октября 2021 г. N776н)
Приказ от 29 октября 2021 г. N776н включает в себя семь разделов и два приложения:
- Общие положения.
- Разработка и внедрение СУОТ.
III. Планирование.
- Обеспечение функционирования СУОТ.
- Функционирование.
- Оценка результатов деятельности.
VII. Улучшение функционирования СУОТ.
Приложение 1. Примерный перечень опасностей и мер по управлению ими в рамках СУОТ.
Приложение 2. Примерный перечень работ повышенной опасности, к которым предъявляются отдельные требования по организации работ и обучению работников.
Работодатель вправе использовать Примерное положение в полном объеме или частично для систематического улучшения функционирования действующей СУОТ (ст.79 Приказа от 29 октября 2021 г. N776н).
В Примерном положении содержатся нормы, которые работодатель вправе использовать для внедрения и обеспечения функционирования СУОТ. Нормы Примерного положения обеспечивают работодателю реализацию системного процессного подхода к обеспечению функционирования СУОТ (ст. 75 Приказа от 29 октября 2021 г. N 776н).
При определении состава соблюдаемых работодателем норм Примерного положения и их полноты учитываются наличие у работодателя рабочих мест с вредными и/или опасными условиями труда, производственных процессов, содержащих опасности травмирования работников, а также результаты выявления (идентификации) опасностей и оценки уровней профессиональных рисков, связанных с этими опасностям (ст.8 Приказа от 29 октября 2021 г. N776н).
Алексей Щёголев,
главный государственный инспектор труда