Сергей Тимошкин: «Сохраняя прошлое, делаем шаг в будущее»
В нашем текстильном крае, наверное, каждая третья семья, так или иначе, имеет отношение к легкой промышленности.
Текстильное производство дало путевку в жизнь тысячам тейковчан, с Тейковским ХБК связаны целые семейные династии. Интересно, чем живет текстильный гигант сегодня? Об этом мы поговорили с советником генерального директора ХБК по связям с общественностью Сергеем Тимошкиным.
— Сергей Иванович, в советские времена Тейковский ХБК называли градообразующим предприятием. Применительно ли такое название к комбинату сегодня?
— Девиз нашего города: город — труженик, город — защитник. И если ракетная дивизия располагается в Тейкове с1961года, то первую ткацкую фабрику основали еще во времена императрицы Екатерины II в 1787 году. Мануфактура со временем росла и расширялась, увеличивалось число работников, а, соответственно, и жителей. Это исторический факт, что комбинат является градообразующим предприятием. В нашем городе практически в каждой семье есть родственники, которые работали или работают на ХБК. Сегодня на комбинате трудится более 2000 человек. В советские времена работало 5,5 тысяч. Но тогда у комбината была большая социальная нагрузка, помимо производственной. Это объекты досуга и культуры (Дворец культуры и Летний сад), девять детских садов, училище, два общежития, подсобное хозяйство, ПМК, которое строило ткацкую и новую отделочную фабрики и другие объекты. И созданная тогда инфраструктура сегодня работает на благо города: котельная ХБК отапливает половину Тейкова (за исключением микрорайона Красные Сосенки), а очистные сооружения, также построенные предприятием, обслуживают весь город. Комбинат учувствует в проведении всех городских мероприятий.
— Где реализуется ваша продукция?
— Ежемесячно 7 миллионов погонных метров и около 300 тысяч комплектов постельного белья и изделий домашнего текстиля расходятся по всей стране и за ее пределы. ХБК имеет свои торговые представительства от Калининграда до Владивостока, а также в Европе. На данный момент их 35 и 93 фирменных магазина. Наши бренды — «MIA CARA», «Унисон», «JUNO», «Непоседы».
Все коллекции текстиля «MIA CARA» многообразны по стилю и содержанию, но имеют одну отличительную особенность — они разрабатываются для людей, чей жизненный смысл направлен на построение крепких семейных связей, воспитания детей и получение удовольствия от общения с близким окружением. Домашний текстиль «MIA CARA» формирует и дополняет ауру созидания и жизнерадостности в доме.
«Унисон» — это бренд текстильных товаров для дома, безупречных с точки зрения стиля. Продукция данной марки позволяет создавать современные интерьеры в любом бюджете.
«JUNO» — это коллекции текстиля для самых маленьких, в котором сделан акцент на безопасность и контроль качества.
«Непоседы» — это востребованный и яркий бренд детского домашнего текстиля, объединяющий популярные лицензионные коллекции с любимыми мультгероями и героями кинофильмов.
Тейковский ХБК — это часть огромной текстильной компании. В ее состав входит Камышинский ХБК (прядение, ткачество), Тейковский ХБК (ткацкая фабрика, отделочная фабрика, швейная фабрика), Тейковский терминал (2 складских терминала, логистика), 35 торговых представительств.
— Тейковский ХБК развивает редкое в Ивановской области направление, которое называется промышленный туризм. Для чего это делается?
— Наша цель — показать предприятие, чтобы люди знали, как создается ткань.
Мы хотим, чтобы жители увидели сложность технологического процесса, сколько людей трудится над созданием ткани.
Хотим возродить престиж рабочей профессии и престиж работы на производстве, а еще привлечь к себе талантливых и образованных людей, чтобы вместе сделать наши ткани еще красивее и качественнее.
— В региональных СМИ мелькают сообщения о том, что на Тейковском ХБК проходят практику студенты химико-технологического университета…
— Мы сотрудничаем с ИГХТУ, а также с Ивановским колледжем легкой промышленности.
За долгие годы работы сложились не только крепкие рабочие, но и дружеские отношения. К нам пришли работать выпускники ИГХТУ и ИКЛП. Мы проводим практику на предприятии и помогаем студентам готовить дипломные работы. Также готовы помогать школьникам, которые хотят получить место на целевое обучение для дальнейшей работы на комбинате.
— А как на сегодняшний день стоит проблема кадров?
— Как и на всех предприятиях страны, у нас остро стоит кадровый вопрос. Только в нашем городе в начале 2000-х годов было закрыто 2 учебных заведения, которые готовили для предприятия специалистов рабочих профессии. Это ПТУ №47 и филиал Ивановской текстильной академии.
Сейчас на комбинате разработана собственная программа обучения непосредственно на рабочих местах. Ученикам на весь период обучения установлена стипендия в размере 18 -20 тыс. руб. в месяц.
Кадровые специалисты готовятся к пенсии, а молодежь раздумывает, идти или нет на предприятие.
Заработная плата рабочих составляет в среднем от 25 до 60 тыс. руб., инженерно-технический персонал получает в среднем от 30 до 60 тыс. руб.
Раньше люди были более сознательными. Для страны нужно было заниматься развитием и подъемом производств, и все шли работать на фабрики, заводы, в сельское хозяйство. И мы слушаем рассказы ветеранов и работающих специалистов о том, как было здорово работать в коллективе, на фабрике. Было интересно, и много разных событий связано с этой работой. А после войны люди жили легче? Или их быт был более устроен, и женщины с работы возвращались в благоустроенные дома, оснащенные техникой? Конечно, нет. И работали же, жили и дружили, и вспоминают работу на комбинате как лучшие годы в своей жизни. А сейчас? Работать молодежи лень. При этом мы заявляем о вакансиях.
На предприятие постоянно требуются новые кадры. Наш план по выпуску ткани растет с каждым кварталом. Готовы заниматься доставкой кадров с района, сейчас у нас организовано несколько рейсов из Гаврилово-Посадского района, со стороны Кондракова и из г. Иваново.
— Тейковский ХБК – это не только производственные корпуса, но и котельная, которая в осенне-зимний период отапливает значительную часть города. Как идет подготовка котельной к новому отопительному сезону?
— Несмотря на большую дебиторскую задолженность наших контрагентов, котельной удалось в техническом плане произвести реконструкцию и плановый ремонт оборудования, провести его техническое диагностирование и режимно-наладочные испытания. Осуществлена замена всей автоматики безопасности, заменены экранные трубы водогрейного котла №1. Завершена экспертиза промышленной безопасности, проведен энергоаудит самой котельной с выдачей соответствующего заключения и паспорта.
— В городе много различных общественных организаций, но самой крупной является совет ветеранов Тейковского ХБК.
— Ветераны — наш золотой фонд! Это люди, которые заслуживают почет и уважение.
У нас очень сильная ветеранская организация, которую возглавляет Ирина Владимировна Суслова. Мы стараемся ни одного ветерана не оставить без внимания и не только по праздникам и юбилеям, но и оказывать адресную помощь в каждом конкретном случае. Устраиваем праздники, экскурсии на предприятие. Им очень интересно как сейчас устроено производство и насколько далеко ушел прогресс. Радость в глазах ветеранов — нам это важно и нужно не меньше, чем им самим.
— Актив Тейковского ХБК регулярно поздравляет с юбилейными датами своих работников и ветеранов – текстильщиков…
— Да, такие мероприятия мы сейчас проводим на постоянной основе. Это наша обязанность — помнить и чтить людей, которые не один десяток лет отдали нашему предприятию и внесли неоценимый вклад в развитие текстильной отрасли, нашей страны в целом. Они навсегда останутся в истории нашего комбината! Рассказывать о ветеранах помогают средства массовой информации, а также у нас есть личная страничка
ВКонтакте.
— В местных СМИ прошла информация, что вы оказываете помощь в подготовке к новому учебному году детскому саду №2, где идет капитальный ремонт пищеблока. А недавно вы выступили одним из организаторов фестиваля по рыбной ловле для людей с ограниченными возможностями здоровья. Значит проблемы города и его людей вам не чужды?
— Однозначно! Ведь в Тейкове живут наши сотрудники, их дети и родители. И для нас важно, чтобы они жили в комфортном, благоустроенном городе! Чтобы у молодежи не было желания уезжать из нашего живописного места. Чтобы создавались новые семьи, рождались дети и им было бы интересно жить на их малой родине.
Беседовал Константин Соловьев